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参加完联盟的年度颁奖仪式之后，老杨也首次遇到了不少人，包括十二级高手，以及很多大员，以及骨干节点的总长。
他总感觉，大家的士气不是很高昂，脸上有笑容，也是假笑，不是内心的。
即使是晚宴，本应该氛围热切，但是我也能感觉到清冷，无论李无忧等人如何调动气氛。
晚宴上，大家依旧碰杯交谈，但总的来说情绪不高。
想想也是，现在战事吃紧，最近又丢了几个节点，正常人都知道内心打小算盘，为自己盘算。
杨昭被发了一笔奖金，本以为自己要回去马和节点，不料李无忧把他叫到了盟主办公室。
李无忧亲自给他倒了一杯茶，问他到：“老宋，你在马和节点工作也好几年了，对于工作岗位有没有调整的意向？”
杨昭心里一动，道：“我完全听从联盟的，听从盟主的安排。”
李无忧满意的点点头：“我们研究过你在节点的工作，特别是作战指挥非常棒，最大化的利用了战斗资源，形成合力。”
杨昭微微一笑，没有说话。
李无忧继续说：“你是个人才，而现在马和节点的工作机制也比较成熟固化了，我的想法是你来到更大的平台来工作，来总部。”
来总部？这一点杨昭还真没想到。
他心思电转，这未尝不可啊！我老杨要接近这联盟中枢的地方。
杨昭露出憨憨的笑容：“在哪儿都行，只要在盟主的指挥下干活，我就充满力气。”
“哈哈，你呀！”李无忧高兴的笑了笑。
会给我在总部安排什么工作呢？
李无忧喝了一口茶，缓缓道：“老宋，我给你一个非常重要的岗位，物资管理。”
物资管理，就是管理分配各种物质资源，包括武器、战舰、配件、修炼资源等等。
这个岗位很重要，相当于掌握了联盟一大部分财产的管理分配。
李无忧舍得把这么重要的位置给我？
杨昭很快懂了，现在战事吃紧，李无忧不得不任人唯贤，而非任人唯亲，也是形势倒逼的，没办法了。
杨昭开始表态，他搓着手，带着激动：“盟主把这么重要的岗位交给我，我......”
他语气有点结巴，显得很感动，也很激动。
李无忧微笑着把手压了一下，道：“你有才能，我就给你发挥的平台，好好干。咱们联盟虽然暂时遇到了一些困难，但这都是暂时的。”
杨昭道：“那是自然，盟主盖世英雄，定能扫平宵小，一统寰宇。”
说李无忧盖世英雄也问题不大，此人武力超群，杨昭内心猜测他的武力应该在十三级，和安白离差不多一个水准。
“好，你去忙吧，调令马上就下发。”
......
果然，当天下午他就收到了调令，新的工作岗位是【物资管理部】部长，负责联盟总部的各类资源分配管理，包括轻重武器、冷热兵器、神秘物质，还包括维修工厂的建设等等。
这个岗位，位高权重，属于总部多个部门中很重要的一个，他也算联盟领导了。
可惜是在这艘有些落寞的大船上。
有了调令，他就马上走马上任了，就在这栋科技感满满的大楼里，有了自己的办公室，有半个楼层都是自己的人马。
还有了秘书，是个眼镜妹，很活泼。
他上任第一件事并不是盘点现在财产，而是首先理解工作机制，看看当前物资管理的原则以及问题。
他也并没有大刀阔斧的进行什么改革，而是风尘仆仆的去往前线节点，特别是与紫微、伽玛接壤的前沿阵地。
杨昭到了哪些地方，果然那里的氛围要比自己的节点气氛紧张很多，也乱哄哄的。
他能看到七零八落的零部件，还有损毁的刀剑，能看到无人搭理的伤员，能看到急匆匆的人群，总之，很乱。
杨昭摇摇头，这些人大都是武夫，管理不够精细化，也没有条理。
李无忧此人武功盖世，但是论管理，确实一般。
他又去了热兵器维修厂，也去了冷兵器维修厂等等。
回来总部之后，他依次推动了几项工作。
第一项工作，冷兵器维修工作。
冷兵器其实才是战士们的主要武器，但是损毁率特别高。
武器损伤是正常的，但是被直接丢弃就太可惜了，大部分是可以修的，至少来说里面的各种金属以至稀有金属都可以重新提炼，再利用。
有的战士并不爱惜兵器，坏了直接就扔掉了，反正可以领新的。
但这就造成了资源的极大浪费，而资源短缺之后，他们领到的新兵器等级其实也越来越低。
也反过来严重影响了自身武力的发挥。
杨昭发布了规定，分配给各个节点的新武器，必须有一定的破旧武器回收率，这个指标纳入节点总长的考核。
节点总长的考核并不是李无忧一个人定，而是有很多个加权打分项，其中一部分来自于老杨部门这里。
另外就是推动冷兵器修理厂前移，向一线移动。
这也招来大批工匠的反对，谁愿意靠近炮火啊？谁不愿意在后方歌舞升平，没事去城里找妹子玩。
搬迁令下来之后，很多工匠意见很大，甚至要罢工。
杨昭很冷漠，看把这些人惯的，会点手艺就以为自己是个人物了？
他先礼后兵，首先亲自去工厂说服这些人，给他们讲道理，搬迁的意义等等，并且改进了工资机制，工资奖金与修理数量、修理质量挂钩。
相当于激发他们的工作积极性。
大部分人还是明事理的，牢骚半天也就回去上班了。
也有些刺头，还在挑事，鼓动罢工，甚至投敌。
杨昭毫不手软，联合执法部门把这些人逮捕，至于鼓动投敌的，被公开判处死刑。
软硬兼施之后，多个冷兵器修理厂纷纷搬迁至前方，工匠们的干劲也激发出来了，修的好，修的多，钱就多。
和99.99%的人，不要谈主义，而要谈利益，你会有多少钱多少地，你跟着我干。
同时，他对修理厂内部也进行了机制优化，以及加强审计制度执行，最大可能的提升效率，降低腐败问题。
总得原则是，节省资源，提升一线战斗力。
第二项工作，是大型热兵器维修工作。
首先加强了流动维修队的技术和设备实力。
大型武器比如战舰损坏后，经常无法再飞行，而流动维修队的任务就是让战舰先飞起来，可以飞到修理厂。
如果实在不能飞，就需要大型装备来拖走或者直接拆解。
另一个工作是整合当前过于零散的修理厂。
大型武器的维修需要很多高端设备，精细化设备，这些设备昂贵，并且类型很多。
如果维修厂过于分散，很多战舰不能一站式修理，只能先修理一下，再转移到其他工厂继续修，还要再排队，这样下来，维修的效率就很低。
而工厂整合之后，高端维修检测设备可以整合利用，也可以一站式修理武器，极大的提升了效率。
同样的，他亲自去热兵器修理厂，理解业务，和专家们一起优化了工作流程，使得更高效、更合理。
第三项工作，是优化神秘物质分配原则。
这些物质的分配，优先给那些作战勇猛，长期表现好的战士。这些人主观能动性强，战斗意志强，你把资源给他，他也可以更好的发挥战斗力。
第四项工作，是联合帝国大学以及联盟的科研机构，攻关大型勘探设备的灵敏度。
他相信在很多地方还是有资源的，但是这些资源要么埋的深，要么资源少，所以都被漏过了。
如果仪器灵敏度更高，那么就可以发现更多资源。
在帝国大学，他又和老教授碰面了，不过他已经成了部长。
老教授花白胡子，看到他很惊讶，杨昭笑道：“教授，咱们又得合作了。”
女学生给他倒了茶，就在旁边看着他，都不带掩饰的仰慕。
老教授一片赤诚之心，是业务方面的专家，他和帝国大学的各学科专家们成立了联合攻关组，提升仪器灵敏度。
好累啊。
把这些工作忙完，已经半年过去了，杨昭才算松了一口气。
他所负责的工作陆续走上了正轨，效率更高，也有力的支撑了前线的战斗工作。前线各个节点的反馈都比较良好，也让他颇有成就感。
不过，他既然处在这个位置，就不忘和总部的大高手们、重要人物、重要节点总长们搞好关系。
他领取的工资奖金基本上都花出去了，和这些人吃喝玩乐，打成一片。
蓝金刚和他玩了好几回，这人嘴上牢骚，实际上并没有溜走，很卖力。
参加完联盟的年度颁奖仪式之后，老杨也首次遇到了不少人，包括十二级高手，以及很多大员，以及骨干节点的总长。
他总感觉，大家的士气不是很高昂，脸上有笑容，也是假笑，不是内心的。
即使是晚宴，本应该氛围热切，但是我也能感觉到清冷，无论李无忧等人如何调动气氛。
晚宴上，大家依旧碰杯交谈，但总的来说情绪不高。
想想也是，现在战事吃紧，最近又丢了几个节点，正常人都知道内心打小算盘，为自己盘算。
杨昭被发了一笔奖金，本以为自己要回去马和节点，不料李无忧把他叫到了盟主办公室。
李无忧亲自给他倒了一杯茶，问他到：“老宋，你在马和节点工作也好几年了，对于工作岗位有没有调整的意向？”
杨昭心里一动，道：“我完全听从联盟的，听从盟主的安排。”
李无忧满意的点点头：“我们研究过你在节点的工作，特别是作战指挥非常棒，最大化的利用了战斗资源，形成合力。”
杨昭微微一笑，没有说话。
李无忧继续说：“你是个人才，而现在马和节点的工作机制也比较成熟固化了，我的想法是你来到更大的平台来工作，来总部。”
来总部？这一点杨昭还真没想到。
他心思电转，这未尝不可啊！我老杨要接近这联盟中枢的地方。
杨昭露出憨憨的笑容：“在哪儿都行，只要在盟主的指挥下干活，我就充满力气。”
“哈哈，你呀！”李无忧高兴的笑了笑。
会给我在总部安排什么工作呢？
李无忧喝了一口茶，缓缓道：“老宋，我给你一个非常重要的岗位，物资管理。”
物资管理，就是管理分配各种物质资源，包括武器、战舰、配件、修炼资源等等。
这个岗位很重要，相当于掌握了联盟一大部分财产的管理分配。
李无忧舍得把这么重要的位置给我？
杨昭很快懂了，现在战事吃紧，李无忧不得不任人唯贤，而非任人唯亲，也是形势倒逼的，没办法了。
杨昭开始表态，他搓着手，带着激动：“盟主把这么重要的岗位交给我，我......”
他语气有点结巴，显得很感动，也很激动。
李无忧微笑着把手压了一下，道：“你有才能，我就给你发挥的平台，好好干。咱们联盟虽然暂时遇到了一些困难，但这都是暂时的。”
杨昭道：“那是自然，盟主盖世英雄，定能扫平宵小，一统寰宇。”
说李无忧盖世英雄也问题不大，此人武力超群，杨昭内心猜测他的武力应该在十三级，和安白离差不多一个水准。
“好，你去忙吧，调令马上就下发。”
......
果然，当天下午他就收到了调令，新的工作岗位是【物资管理部】部长，负责联盟总部的各类资源分配管理，包括轻重武器、冷热兵器、神秘物质，还包括维修工厂的建设等等。
这个岗位，位高权重，属于总部多个部门中很重要的一个，他也算联盟领导了。
可惜是在这艘有些落寞的大船上。
有了调令，他就马上走马上任了，就在这栋科技感满满的大楼里，有了自己的办公室，有半个楼层都是自己的人马。
还有了秘书，是个眼镜妹，很活泼。
他上任第一件事并不是盘点现在财产，而是首先理解工作机制，看看当前物资管理的原则以及问题。
他也并没有大刀阔斧的进行什么改革，而是风尘仆仆的去往前线节点，特别是与紫微、伽玛接壤的前沿阵地。
杨昭到了哪些地方，果然那里的氛围要比自己的节点气氛紧张很多，也乱哄哄的。
他能看到七零八落的零部件，还有损毁的刀剑，能看到无人搭理的伤员，能看到急匆匆的人群，总之，很乱。
杨昭摇摇头，这些人大都是武夫，管理不够精细化，也没有条理。
李无忧此人武功盖世，但是论管理，确实一般。
他又去了热兵器维修厂，也去了冷兵器维修厂等等。
回来总部之后，他依次推动了几项工作。
第一项工作，冷兵器维修工作。
冷兵器其实才是战士们的主要武器，但是损毁率特别高。
武器损伤是正常的，但是被直接丢弃就太可惜了，大部分是可以修的，至少来说里面的各种金属以至稀有金属都可以重新提炼，再利用。
有的战士并不爱惜兵器，坏了直接就扔掉了，反正可以领新的。
但这就造成了资源的极大浪费，而资源短缺之后，他们领到的新兵器等级其实也越来越低。
也反过来严重影响了自身武力的发挥。
杨昭发布了规定，分配给各个节点的新武器，必须有一定的破旧武器回收率，这个指标纳入节点总长的考核。
节点总长的考核并不是李无忧一个人定，而是有很多个加权打分项，其中一部分来自于老杨部门这里。
另外就是推动冷兵器修理厂前移，向一线移动。
这也招来大批工匠的反对，谁愿意靠近炮火啊？谁不愿意在后方歌舞升平，没事去城里找妹子玩。
搬迁令下来之后，很多工匠意见很大，甚至要罢工。
杨昭很冷漠，看把这些人惯的，会点手艺就以为自己是个人物了？
他先礼后兵，首先亲自去工厂说服这些人，给他们讲道理，搬迁的意义等等，并且改进了工资机制，工资奖金与修理数量、修理质量挂钩。
相当于激发他们的工作积极性。
大部分人还是明事理的，牢骚半天也就回去上班了。
也有些刺头，还在挑事，鼓动罢工，甚至投敌。
杨昭毫不手软，联合执法部门把这些人逮捕，至于鼓动投敌的，被公开判处死刑。
软硬兼施之后，多个冷兵器修理厂纷纷搬迁至前方，工匠们的干劲也激发出来了，修的好，修的多，钱就多。
和99.99%的人，不要谈主义，而要谈利益，你会有多少钱多少地，你跟着我干。
同时，他对修理厂内部也进行了机制优化，以及加强审计制度执行，最大可能的提升效率，降低腐败问题。
总得原则是，节省资源，提升一线战斗力。
第二项工作，是大型热兵器维修工作。
首先加强了流动维修队的技术和设备实力。
大型武器比如战舰损坏后，经常无法再飞行，而流动维修队的任务就是让战舰先飞起来，可以飞到修理厂。
如果实在不能飞，就需要大型装备来拖走或者直接拆解。
另一个工作是整合当前过于零散的修理厂。
大型武器的维修需要很多高端设备，精细化设备，这些设备昂贵，并且类型很多。
如果维修厂过于分散，很多战舰不能一站式修理，只能先修理一下，再转移到其他工厂继续修，还要再排队，这样下来，维修的效率就很低。
而工厂整合之后，高端维修检测设备可以整合利用，也可以一站式修理武器，极大的提升了效率。
同样的，他亲自去热兵器修理厂，理解业务，和专家们一起优化了工作流程，使得更高效、更合理。
第三项工作，是优化神秘物质分配原则。
这些物质的分配，优先给那些作战勇猛，长期表现好的战士。这些人主观能动性强，战斗意志强，你把资源给他，他也可以更好的发挥战斗力。
第四项工作，是联合帝国大学以及联盟的科研机构，攻关大型勘探设备的灵敏度。
他相信在很多地方还是有资源的，但是这些资源要么埋的深，要么资源少，所以都被漏过了。
如果仪器灵敏度更高，那么就可以发现更多资源。
在帝国大学，他又和老教授碰面了，不过他已经成了部长。
老教授花白胡子，看到他很惊讶，杨昭笑道：“教授，咱们又得合作了。”
女学生给他倒了茶，就在旁边看着他，都不带掩饰的仰慕。
老教授一片赤诚之心，是业务方面的专家，他和帝国大学的各学科专家们成立了联合攻关组，提升仪器灵敏度。
好累啊。
把这些工作忙完，已经半年过去了，杨昭才算松了一口气。
他所负责的工作陆续走上了正轨，效率更高，也有力的支撑了前线的战斗工作。前线各个节点的反馈都比较良好，也让他颇有成就感。
不过，他既然处在这个位置，就不忘和总部的大高手们、重要人物、重要节点总长们搞好关系。
他领取的工资奖金基本上都花出去了，和这些人吃喝玩乐，打成一片。
蓝金刚和他玩了好几回，这人嘴上牢骚，实际上并没有溜走，很卖力。