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    沈云昭摸摸鼻子,有些尴尬,“没想到他们都订购了套餐,我们人手就不够了。是我们大意了。赵凯,你立马安排招聘。”

    赵凯点头,说道,“沈总,您看要不要这样,招聘之前我们先问山庄的员工,有没有想去当管家的?要是有的话,还是先从内部选人。毕竟内部员工对山庄更熟悉,都不用培训就能上岗。”

    “可以啊!这事你去安排。”沈云昭对此没什么异议,三人又商量了一阵管家的事情,事情商量完了之后,季芸就带着轻快的步子离开了。

    屋里就只剩下沈云昭和赵凯两人。

    “其实我今天还有一件事情,就是员工工资那一块的,”沈云昭最近去了解了天福山庄的福利待遇,这不看不知道,一看吓一跳。

    天福山庄的普通员工福利待遇一直沿续赵凯早前订制的那一套,工资福利待遇在整个兴宁县来说,中等偏下。

    年中、年底的时候每人多发一个月的工资,端午发一桶油、一袋米,中秋一桶油和一盒月饼,年底还是一桶油和一袋米。

    而且大部分的员工都没有交医疗和养老保险。

    所以天福山庄员工辞职的其实挺多的,不过她收购天福山庄之后,这种情况有所改变,倒也不是工资涨了,而是每个月都有发一笔奖金,不多就是了,平均一个员工分到的300--500。

    但是,山庄的几个管理人员的工资却特别高,比如沈云昭这个老总、赵凯这个总经理、总厨林智超等等。

    他们每个人都是拿年薪的,山庄还给发五险一金,五险一金都是按照公务员的最高基数缴的。

    而其他人就没这个待遇了。

    所以在看了这个月的账目后,沈云昭想了好几天,决定改变这一情况。

    天福山庄以后肯定会扩张,特别是酒店推出了套餐后,肯定要招聘一定数量素质高、能力强的员工。

    这些人就需要用高工资高福利才能吸引得过来。

    “沈总,您有什么想法?”赵凯小心地问道,以为是和林智超几个管理人员拿的工资太高了,沈云昭打算砍掉一些,他还吓了一跳。

    沈云昭说道,“第一,增加员工数量,这次招聘除了管家,还要招保安、保洁、厨师、厨房学徒、服务员、销售等等;具体要招多少人你去跟他们商量一下,到时候统计一下,再发布招聘启示。”

    赵凯松了一口气,“确实是要招人了,现在人手明显不足。”

    其实人手不足的时候不是一天两天了,周星博、林智超都跟他抱怨过好几回,让他多招一些人来。

    赵凯一直都有这个想法,只是还没有跟沈云昭沟通。

    沈云昭继续说道,“第二,普通员工,非管理层的工资全部上浮30%,并且从这个月开始,所有员工都给交纳五险一金。五险一金的基数就按照他们的基本工资缴纳,不要只交最低档的。”

    “什么!”赵凯差点儿从椅子上蹦起来,“沈总,这个不好吧?普通员工的工资全部上浮30%,那每个月得多出多少钱!”

    “还有五险一金,这一笔钱也太多了!就算是按照最低档的交,每个月每个员工就得多交1000到2000。一年就是一万到两万,我们山庄现在就有几十号员工,未来更多。如果要交的话,每年就要多交几十上百万!这可是一笔巨款!”

    “我们兴宁县的餐饮企业,除了那几家头部酒楼,像盛华、华辉和星光,就没有酒楼给员工交五险一金的!而且他们这些头部酒楼也不是所有员工都给交五险一金,只有工作满三年或者五年以上的才给交,其他不到年份的不给交。而且,普通员工就只给交医疗和养老保险,公积金是没有交的。”

    赵凯语重心长地劝说沈云昭,他是真的舍不得给普通员工分这么多钱。

    反正现在社会上人多的是,你不干多的是人干。

    以前他还是天福山庄老板的时候,给那些普通员工的工资很低,一个员工也就2000到3000,没什么福利,不照样能招得到人?

    普通员工辞职了,再招人就是了。

    兴宁县这么大,人这么多,工作机会倒是不多,只要工资稍微高那么一点点,多的是人来!

    所以他觉得完全没有必要提高工资,更没必要交什么五险一金。

    沈云昭眉头紧皱,没想到赵凯的反应竟然这么大!

    可很快她又理解了,赵凯是大家族出来的,现在又当了天福山庄的总经理,说实话,他是不理解底层人的难处的,所以不能共情底层员工。

    她认真说道,“赵凯,其实你有没有想过,如果我们的工资开得高一点,那些员工会更加卖力干活?把活做得更好?”

    “当然,更关键的是,我们山庄要打造成什么样的?是普通的那种山庄吗?不是,我们山庄一直往高端旅游方向发展!”

    “要有这样的效果,那么服务必然是最重要的!要想让我们的员工提供最优质的服务,就有必要大幅度提高他们的收入!有了高收入,他们才有动力干活,把活干得更好!”

    赵凯微微摇头,显然是不相信这话。

    沈云昭也知道,她说这些都是空话,在没有效果之前,赵凯是不会相信的。

    “这样吧,我们先试一年。如果第二年服务质量没有提高,山庄的客户没有增加,那么这些福利待遇全部砍掉,恢复成今年的水平。”

    赵凯有些无语,心道,工资上涨容易,下降可难!到时候恐怕没那么容易降下来。

    不过他也知道,沈云昭虽然看着性子绵软好说话,但是她决定的事情,就是十头年都拉不回来。

    “好吧,那我们拭目以待。”

    沈云昭笑笑,“还有第三点,我决定每年拿出净利润的20%给所有员工发奖金。”

    赵凯:……

    算了,他现在说什么都没用。

    这天下午,人事经理在员工群里贴出最新的薪酬制度改革,这个改革除了有沈云昭提出的那三点,还规定了员工的工作时长、加班福利、休假规定等等,非常全面。

    所有员工都沸腾了!

    群里的消息被迅速刷新。

    “真的吗?我们真的有涨工资?我该不会是看错了吧?”

    “我们还有五险一金?@人事方红梅,方经理,你没有搞错?”

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