第589章 新官上任三把火
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沈宴有些失望，没想到他们之间只是普通的同学关系。
自顾自嘀咕：“哦，原来这样呀！我还以为你是我哥的女朋友，原来是我误会你们之间的关系。”
转念一想，自己的哥哥现在还没有女朋友，就算他们之前没有什么关系，保不齐以后也许会发展成男女朋友关系呢！
毕竟他还是第一次看到自己的哥哥这么紧张一个人。
想通之后的沈宴，又笑嘻嘻的和眼前女人套近乎，“漂亮姐姐，你叫什么名字？我还不知道你的名字呢！”
促销员听到沈宴的话，就当耳旁风一样，直接无视了。
毕竟她和沈哲之前是男女朋友不假，但那都是过去式了，现在可不是了。
听到沈宴很快就换了个话题，她心里暗暗松一口气，然后朱唇轻启，一字一句地说出了自己的名字：“于佳慧。”
沈宴一直都是个热情开朗的性子，非常自然地跟对方套起近乎，“你是我哥的同学，那我以后就叫你佳慧姐啦。”
于佳慧微微一怔，真没料到沈宴会叫她姐，“嗯，好，我很开心能认识你这么一个弟弟。”
她是打心眼里喜欢沈宴这阳光开朗的性子，已然把他当作自己的弟弟了。
这边两个人聊的热火朝天，如火如荼，那边警察也在分工合作，不停地联系着相关人员家属。
沈氏集团会议室，沈哲坐在总经理专用办公椅上，阴沉着脸，正在聆听公司各部门主管汇报这个月的总结报告，显然他对于这些人的工作态度和成效很不满意。
沈父心地善良，为人忠厚，对待员工如同亲人一般，毫无架子，也绝不苛责。
对于长期追随他的老员工，更是倍加器重，即便没有显着功绩，也不会轻易辞退。
这种做法导致多数人认为老板随和，工作上逐渐懈怠。
更有甚者倚仗年资，得过且过。坦白讲，就是身居要职，拿着高薪却不干事。
新员工只能领着微薄薪水，干着最苦最累的活。时间一长，这些人发现公司弊端，内心产生不平衡，渐渐丧失斗志和前进动力。
如此循环，公司经营每况愈下，几乎到了难以为继的地步。
沈哲出国留学，深受西方资本家管理理念影响，行事作风雷厉风行。
他的管理理念与自己的父亲大相径庭。
他始终秉持着能者多劳多得的原则，认为员工的职位和收入应与自身能力挂钩，而非取决于工龄长短。
当然，公司追求的是利润，自然不会养闲人。
对于那些无法为公司创造价值的员工，他不仅不会予以重用，还会将他们辞退，从而为年轻人提供更多机会。
他回国接手公司之际，便与父亲立下约法三章。
父亲需完全放权于他，不得干预公司管理事务。
对于老员工的去留问题，凡能为公司创造利益、有所贡献者，他将留用；反之，则给予一笔遣散费，让其离职。
沈父为了让儿子接手产业，同时也为了挽救公司，同意儿子的做法。
因此，沈哲接手公司短短一个星期，整个公司来了一次大换血。
沈父退居二线，成为了一名挂名董事长，在家中归隐。
公司的老员工或被开除，或被降职，这使得整个公司的员工都陷入了恐慌之中，担心自己会成为被裁员的那一个，工作态度也因此变得积极起来。
这不，今天的高管会议，在场所有的人都是顶着大大的黑眼圈，胆战心惊的听训。
销售部主管颤颤巍巍将这个月的销售明细呈上去，惶恐不安的等待着总经理的问责。
“总经理，这是这两个月我们部门的销售报表，请您过目。”
新官上任三把火，大少爷刚回来，总经理的位置还没坐热，就开始着手整顿，根本不给他们这些做下属的时间适应。
再加上他管辖的销售部，上个月和这个月的业绩明显有下滑迹象，这次是铁定逃脱不了总经理的责骂。
而且，开会到现在一个小时不到，其他部门已经被这个冷若冰霜的人骂个透心凉。
不知等下总经理查阅完销售部门的销售明细后，是会雷霆大发，还是会如那深不见底的湖水一般，表面平静，实则暗潮涌动？
沈哲默不作声打开销售明显，一目十行快速浏览一遍，掀起眼皮看着销售部门的主管，冷冽的声音响起。
“各个商超和便利店的销售报表怎么没有？”
销售部门经理抹一把额头的汗珠，小心翼翼回复，“沈总，时间太过仓促，那些还没来得及整理出来。”
“砰~”沈哲把销售明显重重摔在会议桌上，眼神犀利的盯着销售部主管，“我给你们的时间不够？为什么到现在还没整理好？”语气明显不悦。
销售部主管看到沈总想发飙，硬着头皮解释，“不......不是沈总您给的时间不够，是我们工作速度太慢，没赶上您的节奏。您放心，我们马上加班加点整理出来，一定尽快补交上来。”
沈哲给的时间远远不够，甚至可以说是相当紧迫。
他昨天突然打来电话下达指令，通知今天要开总结大会，各部门所有的员工都手忙脚乱，加班加点，紧赶慢赶，才勉强能够在今天的会议上不至于交白卷，即便如此，沈总仍然诸多挑剔。
大家心中暗暗叫苦，都知道沈总这个人不好应付，尤其是在经济萧条的紧要关头，为了保住自己的饭碗，谁也不敢轻易冒犯他，只能小心翼翼地应对他。
“什么时候补交上来，给一个确切的时间？”看着沈哲好像将主动权交给销售部主管，其实逼迫意味十足。
销售部主管拿捏不住沈总的心思，担心自己说长了期限，沈哲会生气。
又怕自己说短了期限，他管辖的部门员工赶不及，耽误工作进度，让沈哲抓住把柄。
左右衡量一下，他鼓足勇气先是伸出七个手指头，“七天.......”
偷偷打量眼前的顶头上司，看到他的脸色不好，又急忙改口，“七天太长，不能够。
三天，沈总，您给我三天时间，我一定带领销售部的员工加班加点整理出来。”
心里琢磨着一个月的商超和便利店的报表，三天时间足够他们部门搞定啦！
沈宴有些失望，没想到他们之间只是普通的同学关系。
自顾自嘀咕：“哦，原来这样呀！我还以为你是我哥的女朋友，原来是我误会你们之间的关系。”
转念一想，自己的哥哥现在还没有女朋友，就算他们之前没有什么关系，保不齐以后也许会发展成男女朋友关系呢！
毕竟他还是第一次看到自己的哥哥这么紧张一个人。
想通之后的沈宴，又笑嘻嘻的和眼前女人套近乎，“漂亮姐姐，你叫什么名字？我还不知道你的名字呢！”
促销员听到沈宴的话，就当耳旁风一样，直接无视了。
毕竟她和沈哲之前是男女朋友不假，但那都是过去式了，现在可不是了。
听到沈宴很快就换了个话题，她心里暗暗松一口气，然后朱唇轻启，一字一句地说出了自己的名字：“于佳慧。”
沈宴一直都是个热情开朗的性子，非常自然地跟对方套起近乎，“你是我哥的同学，那我以后就叫你佳慧姐啦。”
于佳慧微微一怔，真没料到沈宴会叫她姐，“嗯，好，我很开心能认识你这么一个弟弟。”
她是打心眼里喜欢沈宴这阳光开朗的性子，已然把他当作自己的弟弟了。
这边两个人聊的热火朝天，如火如荼，那边警察也在分工合作，不停地联系着相关人员家属。
沈氏集团会议室，沈哲坐在总经理专用办公椅上，阴沉着脸，正在聆听公司各部门主管汇报这个月的总结报告，显然他对于这些人的工作态度和成效很不满意。
沈父心地善良，为人忠厚，对待员工如同亲人一般，毫无架子，也绝不苛责。
对于长期追随他的老员工，更是倍加器重，即便没有显着功绩，也不会轻易辞退。
这种做法导致多数人认为老板随和，工作上逐渐懈怠。
更有甚者倚仗年资，得过且过。坦白讲，就是身居要职，拿着高薪却不干事。
新员工只能领着微薄薪水，干着最苦最累的活。时间一长，这些人发现公司弊端，内心产生不平衡，渐渐丧失斗志和前进动力。
如此循环，公司经营每况愈下，几乎到了难以为继的地步。
沈哲出国留学，深受西方资本家管理理念影响，行事作风雷厉风行。
他的管理理念与自己的父亲大相径庭。
他始终秉持着能者多劳多得的原则，认为员工的职位和收入应与自身能力挂钩，而非取决于工龄长短。
当然，公司追求的是利润，自然不会养闲人。
对于那些无法为公司创造价值的员工，他不仅不会予以重用，还会将他们辞退，从而为年轻人提供更多机会。
他回国接手公司之际，便与父亲立下约法三章。
父亲需完全放权于他，不得干预公司管理事务。
对于老员工的去留问题，凡能为公司创造利益、有所贡献者，他将留用；反之，则给予一笔遣散费，让其离职。
沈父为了让儿子接手产业，同时也为了挽救公司，同意儿子的做法。
因此，沈哲接手公司短短一个星期，整个公司来了一次大换血。
沈父退居二线，成为了一名挂名董事长，在家中归隐。
公司的老员工或被开除，或被降职，这使得整个公司的员工都陷入了恐慌之中，担心自己会成为被裁员的那一个，工作态度也因此变得积极起来。
这不，今天的高管会议，在场所有的人都是顶着大大的黑眼圈，胆战心惊的听训。
销售部主管颤颤巍巍将这个月的销售明细呈上去，惶恐不安的等待着总经理的问责。
“总经理，这是这两个月我们部门的销售报表，请您过目。”
新官上任三把火，大少爷刚回来，总经理的位置还没坐热，就开始着手整顿，根本不给他们这些做下属的时间适应。
再加上他管辖的销售部，上个月和这个月的业绩明显有下滑迹象，这次是铁定逃脱不了总经理的责骂。
而且，开会到现在一个小时不到，其他部门已经被这个冷若冰霜的人骂个透心凉。
不知等下总经理查阅完销售部门的销售明细后，是会雷霆大发，还是会如那深不见底的湖水一般，表面平静，实则暗潮涌动？
沈哲默不作声打开销售明显，一目十行快速浏览一遍，掀起眼皮看着销售部门的主管，冷冽的声音响起。
“各个商超和便利店的销售报表怎么没有？”
销售部门经理抹一把额头的汗珠，小心翼翼回复，“沈总，时间太过仓促，那些还没来得及整理出来。”
“砰~”沈哲把销售明显重重摔在会议桌上，眼神犀利的盯着销售部主管，“我给你们的时间不够？为什么到现在还没整理好？”语气明显不悦。
销售部主管看到沈总想发飙，硬着头皮解释，“不......不是沈总您给的时间不够，是我们工作速度太慢，没赶上您的节奏。您放心，我们马上加班加点整理出来，一定尽快补交上来。”
沈哲给的时间远远不够，甚至可以说是相当紧迫。
他昨天突然打来电话下达指令，通知今天要开总结大会，各部门所有的员工都手忙脚乱，加班加点，紧赶慢赶，才勉强能够在今天的会议上不至于交白卷，即便如此，沈总仍然诸多挑剔。
大家心中暗暗叫苦，都知道沈总这个人不好应付，尤其是在经济萧条的紧要关头，为了保住自己的饭碗，谁也不敢轻易冒犯他，只能小心翼翼地应对他。
“什么时候补交上来，给一个确切的时间？”看着沈哲好像将主动权交给销售部主管，其实逼迫意味十足。
销售部主管拿捏不住沈总的心思，担心自己说长了期限，沈哲会生气。
又怕自己说短了期限，他管辖的部门员工赶不及，耽误工作进度，让沈哲抓住把柄。
左右衡量一下，他鼓足勇气先是伸出七个手指头，“七天.......”
偷偷打量眼前的顶头上司，看到他的脸色不好，又急忙改口，“七天太长，不能够。
三天，沈总，您给我三天时间，我一定带领销售部的员工加班加点整理出来。”
心里琢磨着一个月的商超和便利店的报表，三天时间足够他们部门搞定啦！