第484章 天使计划
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第三事业群大会议室。
“关爱员工计划想必大家都知道，从去年以来就一直是公司的一大重点项目，旨在体现万兽企业文化中以人为本的核心思想，同时也是为了凝聚员工向心力，提升员工对企业的认同感。”
Lisa坐在正首侃侃而谈，底下的人唰唰记着笔记。
“胡经理，这个计划的核心不是裁员吗？”乐乐偷偷小声道。
“别说话，心里清楚就知道了。”胡强摇了摇头。
乐乐啊，你以前不会这么说的，虽然每一次公司的计划都会导致一些员工离开，但这又何尝不是另外一种提升凝聚力的方式？反正走的员工不是没用就是刺头···
“今天开这一次大会呢，是公司最新下达的关爱员工计划！也是今年最后一个！”Lisa指了指屏幕，上面有一个天使图案。
她双手撑在桌子上，扫视全场后郑重道，“这一项计划叫做！天使计划！”
“天使？听起来好像不错。”乐乐来了兴趣。
“为什么我有种不祥的预感？”胡强眯起眼睛。
“详细的方案文件我已经让盯盯乐发给你们了，咱们第三事业群负责本次计划实施，按照要求，每个部门都需要抽出一支队伍，希望大家可以重视起来。”Lisa最后叮嘱道，
“好了，先散会吧，强尼，你留一下。”
“啊？”胡强愣了一下，大感意外，周围的人则是起身，朝着外面散去。
“那个乐乐，你先在外面等我一下。”胡强道。
“哦，好的。”乐乐抱着笔记本，跟着人群走了出去。
不久后，整个会议室只剩下了Lisa和胡强。
Lisa走了过来，笑道，“强尼，虽然这一次每个部门都需要抽出一支骨干队伍，但你们迫事部任务最重。”
“啊？为什么？”胡强本能有些心慌。
“因为你们有经验。”Lisa微微一笑。
“经验？”胡强眨了眨眼睛，一脸迷茫。
新一集，冲冲冲！
迫事部。
“以上就是天使计划的全部内容了。”胡强坐在长椅上，给众人开着会。
“所以，这个所谓的天使计划就是···让我们去给问题员工解决心理问题？？”阿杰算是听明白了。
“等等，我记得我们公司的医务室里有心理咨询师啊。”小白疑惑道。
“哦，昨天他被辞退了，据说是走后门进来的，完全没有任何用。”若愚将打听来的消息说了出来。
“所以公司打算内部解决，还能省一笔费用？”阿杰道。
“不！这是为了考验我们！”海星昂起头道，“员工健康，多么伟大的一个名词！体现的是万兽浓浓的人文关怀！还有以人为本的价值核心！而心理健康是重中之重！我认为，公司的做法很正确，因为只有员工才能理解员工，让我们自己组织队伍，可以有效打入员工内部···”
“逐渐分化，逐个击破？然后洗脑成为公司的螺丝钉？”莫菲玩味一笑。
“莫菲，你不要打断我，还有，你的思想很危险！”海星认真道。
莫菲耸耸肩，抖着腿，继续玩着手机。
“可是胡经理，为什么Lisa总监把你留了下来，还跟你说，我们部门任务很重？”乐乐道。
“之前不是有什么员工心理健康手册什么的嘛，那时候你们也知道，咱们部门这状态···尤其是小白···”胡强看了一眼小白。
小白呵呵一笑，不就是躁郁症嘛？多大点事！摔摔奖杯，撕撕书就好了。
咻！
海星恍若有了心灵感应，猛地抬起头，死死盯着小白。
狗贼！还想盯着我的东西！这一次，我绝对把你从躁郁症打成死无对证！
“因为我们内部解决的很好，所以···”
“把我们当成心理医生了？然后去给别的部门员工治病？”莫菲的笑容逐渐放肆起来，“老胡，要是我们让对方加重了病情，应该不用负责任吧？公司会给我们收拾烂摊子吗？”
“你觉得呢？”胡强瞪了一眼莫菲，你可别唯恐天下不乱！
“久病成医，我觉得上面直接把我们公司病情最严重的一批人召集起来，让他们去治愈其他人吧。”小白无语了，这都是什么想法。
“到底是治愈呢，还是致郁！这是一个问题。”阿杰附和道。
“别想那些乱七八糟的了，这个项目是今年最后一个员工关爱计划，上面怎么说，咱们怎么做。”胡强又道，“接下来是我们部门第一批名单，记住计划的核心内容，让对方感受到天使般的关怀！”
胡强说着闭上了眼睛，双手交叉，抱住了自己。
“哦~~胡经理~~我觉得如果有一个像小萌这样的专属激励师，再忧郁的人，也会好起来的。”小白模仿着胡强，抱着自己道。
“你这打的算盘，我都听得见了。”阿杰似笑非笑道。
“不过，你都见过小萌的真人了，你要是喜欢，直接找去啊。”
“不！我发现了，我喜欢的小萌只是那个AI形象，真实的小萌···不适合我，搞娱乐的，心眼多。”小白哼了一声。
“那我觉得你也可以当激励师，就你那女装，作为专属激励师，我保证不出一天，那些人就哭着喊着没有毛病了。”莫菲笑道，“老铁，没毛病！”
众人眼皮一跳，你那是治愈吗？完全就是精神轰炸吧？
“你别乱来，要是搞得人家病情更严重了，我看你怎么办。”胡强制止道。
“开个玩笑嘛，真是没意思。”莫菲懒洋洋道。
胡强抬起手，将一张照片贴在了黑板上。
“第二事业群后勤服务部的史塔西，本名白南，经过盯盯乐筛选，心理健康指数长期偏低，疑似忧郁症。”
“阿杰，乐乐，这个人你们跟一下。”
“哦！好的！”乐乐举起手道。
胡经理！你真是一个好上司！
“咳咳，公是公，私是私，要是出了什么问题，以后就没机会了哦。”胡强咳嗽一声道。
“明白！嘿嘿！”乐乐信心满满道，“胡经理你放心！我保证用甜甜的微笑治愈他！”
pS：胡强：希望我的决定没有错。
第三事业群大会议室。
“关爱员工计划想必大家都知道，从去年以来就一直是公司的一大重点项目，旨在体现万兽企业文化中以人为本的核心思想，同时也是为了凝聚员工向心力，提升员工对企业的认同感。”
Lisa坐在正首侃侃而谈，底下的人唰唰记着笔记。
“胡经理，这个计划的核心不是裁员吗？”乐乐偷偷小声道。
“别说话，心里清楚就知道了。”胡强摇了摇头。
乐乐啊，你以前不会这么说的，虽然每一次公司的计划都会导致一些员工离开，但这又何尝不是另外一种提升凝聚力的方式？反正走的员工不是没用就是刺头···
“今天开这一次大会呢，是公司最新下达的关爱员工计划！也是今年最后一个！”Lisa指了指屏幕，上面有一个天使图案。
她双手撑在桌子上，扫视全场后郑重道，“这一项计划叫做！天使计划！”
“天使？听起来好像不错。”乐乐来了兴趣。
“为什么我有种不祥的预感？”胡强眯起眼睛。
“详细的方案文件我已经让盯盯乐发给你们了，咱们第三事业群负责本次计划实施，按照要求，每个部门都需要抽出一支队伍，希望大家可以重视起来。”Lisa最后叮嘱道，
“好了，先散会吧，强尼，你留一下。”
“啊？”胡强愣了一下，大感意外，周围的人则是起身，朝着外面散去。
“那个乐乐，你先在外面等我一下。”胡强道。
“哦，好的。”乐乐抱着笔记本，跟着人群走了出去。
不久后，整个会议室只剩下了Lisa和胡强。
Lisa走了过来，笑道，“强尼，虽然这一次每个部门都需要抽出一支骨干队伍，但你们迫事部任务最重。”
“啊？为什么？”胡强本能有些心慌。
“因为你们有经验。”Lisa微微一笑。
“经验？”胡强眨了眨眼睛，一脸迷茫。
新一集，冲冲冲！
迫事部。
“以上就是天使计划的全部内容了。”胡强坐在长椅上，给众人开着会。
“所以，这个所谓的天使计划就是···让我们去给问题员工解决心理问题？？”阿杰算是听明白了。
“等等，我记得我们公司的医务室里有心理咨询师啊。”小白疑惑道。
“哦，昨天他被辞退了，据说是走后门进来的，完全没有任何用。”若愚将打听来的消息说了出来。
“所以公司打算内部解决，还能省一笔费用？”阿杰道。
“不！这是为了考验我们！”海星昂起头道，“员工健康，多么伟大的一个名词！体现的是万兽浓浓的人文关怀！还有以人为本的价值核心！而心理健康是重中之重！我认为，公司的做法很正确，因为只有员工才能理解员工，让我们自己组织队伍，可以有效打入员工内部···”
“逐渐分化，逐个击破？然后洗脑成为公司的螺丝钉？”莫菲玩味一笑。
“莫菲，你不要打断我，还有，你的思想很危险！”海星认真道。
莫菲耸耸肩，抖着腿，继续玩着手机。
“可是胡经理，为什么Lisa总监把你留了下来，还跟你说，我们部门任务很重？”乐乐道。
“之前不是有什么员工心理健康手册什么的嘛，那时候你们也知道，咱们部门这状态···尤其是小白···”胡强看了一眼小白。
小白呵呵一笑，不就是躁郁症嘛？多大点事！摔摔奖杯，撕撕书就好了。
咻！
海星恍若有了心灵感应，猛地抬起头，死死盯着小白。
狗贼！还想盯着我的东西！这一次，我绝对把你从躁郁症打成死无对证！
“因为我们内部解决的很好，所以···”
“把我们当成心理医生了？然后去给别的部门员工治病？”莫菲的笑容逐渐放肆起来，“老胡，要是我们让对方加重了病情，应该不用负责任吧？公司会给我们收拾烂摊子吗？”
“你觉得呢？”胡强瞪了一眼莫菲，你可别唯恐天下不乱！
“久病成医，我觉得上面直接把我们公司病情最严重的一批人召集起来，让他们去治愈其他人吧。”小白无语了，这都是什么想法。
“到底是治愈呢，还是致郁！这是一个问题。”阿杰附和道。
“别想那些乱七八糟的了，这个项目是今年最后一个员工关爱计划，上面怎么说，咱们怎么做。”胡强又道，“接下来是我们部门第一批名单，记住计划的核心内容，让对方感受到天使般的关怀！”
胡强说着闭上了眼睛，双手交叉，抱住了自己。
“哦~~胡经理~~我觉得如果有一个像小萌这样的专属激励师，再忧郁的人，也会好起来的。”小白模仿着胡强，抱着自己道。
“你这打的算盘，我都听得见了。”阿杰似笑非笑道。
“不过，你都见过小萌的真人了，你要是喜欢，直接找去啊。”
“不！我发现了，我喜欢的小萌只是那个AI形象，真实的小萌···不适合我，搞娱乐的，心眼多。”小白哼了一声。
“那我觉得你也可以当激励师，就你那女装，作为专属激励师，我保证不出一天，那些人就哭着喊着没有毛病了。”莫菲笑道，“老铁，没毛病！”
众人眼皮一跳，你那是治愈吗？完全就是精神轰炸吧？
“你别乱来，要是搞得人家病情更严重了，我看你怎么办。”胡强制止道。
“开个玩笑嘛，真是没意思。”莫菲懒洋洋道。
胡强抬起手，将一张照片贴在了黑板上。
“第二事业群后勤服务部的史塔西，本名白南，经过盯盯乐筛选，心理健康指数长期偏低，疑似忧郁症。”
“阿杰，乐乐，这个人你们跟一下。”
“哦！好的！”乐乐举起手道。
胡经理！你真是一个好上司！
“咳咳，公是公，私是私，要是出了什么问题，以后就没机会了哦。”胡强咳嗽一声道。
“明白！嘿嘿！”乐乐信心满满道，“胡经理你放心！我保证用甜甜的微笑治愈他！”
pS：胡强：希望我的决定没有错。