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想了一会，陈清茶又叫来赵爽和王超。
半小时后，四人都在老板办公室相聚。
陈清茶先让几人休息一下后，便说明了大米工作室的情况。
“所以这次我打算在乱斗英雄全国赛上配合京州文旅，宣传一下蹦蹦蹦，你们有什么看法。”
虽然陈清茶是公司最高掌门人，但也不能太一言堂，还是要了解一下员工的看法。
之后在强行拍板就不算一言堂了。
李助理掏出平板，做好准备要计算价格了。
自家宣传不花钱，但是会耽误挣钱，那就需要算亏损了。
赵爽开始提议“海内外直播的时候会有广告植入，节约一下时长的话，每轮广告应该能留出40-50秒的时间。
比赛现场植入的话不太好做，基本已经售完了，毕竟游戏规模要比战斗姬大，虽然价格偏高，但是投入数量依然很多。
不过可以联动，比如一些福利可以通过直播发出去，就像战斗姬和蒸蒸日上其他几款游戏那样。”
这倒是个好主意，汉大帮的节目总是会有旗下其他游戏发放福利的环节，也算是陈老板带的好头，形成了一种传统。
“嗯，轻车熟路的老套路，倒是万金油，李庄，你是游戏组的，你有什么想法。”
“额，我顶多在英雄和皮肤上和蹦蹦蹦做一下联动，战斗姬偏二次元好做一些，但乱斗英雄效果好不好不清楚，毕竟蹦蹦蹦如果后期成绩起来了，那对于两款游戏都是好事，如果没起来的话。。。”
话没有明说，但是在座的没有谁是傻子，没说出口的自然是，蹦蹦蹦如果未来成绩不好下架了，那对于乱斗英雄、战斗姬来说，也是一个特别惨痛的代价，沦为黑历史都有可能。
话都这样说了，陈清茶也知道李庄的想法了“那联动的事就缓缓再说。”
虽然他对大米工作室的游戏《元神》充满信心，但对于另一款游戏《蹦蹦蹦》，他还是有些担忧。他担心这款游戏在市场上可能会面临叫好不叫座的尴尬局面。
《元神》是系统认定过的游戏，而且自己全程也关注了《元神》的制作，吸引玩家群体绝对是没有什么问题的，加上大制作，前一阵的预告就吸引了相当多的玩家预定，可以说在流量上甚至要比《蹦蹦蹦》还要高。
而《蹦蹦蹦》作为试水作，虽然和《元神》发售隔代的时间不长，但是游戏组的心血陈清茶也不能放弃，毕竟很多技术都是在《蹦蹦蹦》上先开发的，收购之前他们就在做《蹦蹦蹦》的准备工作。
《蹦蹦蹦》面临的最大挑战是如何吸引更多的玩家。
剧情很精彩，玩法也可以，音乐方面质量也很高。
画风也非常舒服，而主打的又是人物，或许可以从二创入手。
里面有很多Ip人物，甚至可以从大米工作室的一些中小游戏里面找到原型，或者从星火平台的一些原创游戏里面找到。
越想越对，陈清茶用力一拍手，吸引了大家的注意。
“从培养二创开始怎么样？”
“二次创作？”王超思索可行性。
赵爽倒是立马同意了，二次元游戏想要火，二创少不了。
一般二创火的，一般成绩都能不错。
李庄作为最大的游戏组，也是明面上的各大游戏组的负责人有话要说。
“蔡元他们三人和我提过，希望申请一些资源，比如星火平台的创作奖励，还有动漫项目，包括和一些同人小说漫画网站合作，对作者进行一定的奖励。”
“你没同意？”陈清茶疑惑，这李庄不是那种排除异己的人，对游戏还是比较纯粹的，不然也不可能把他放这么高的位置，基本就是陈清茶眼里一个合格的吉祥物。
“我同意了，正在和各项目组讨论呢。”
李庄可不敢背锅，毕竟他只是游戏部门的吉祥物，谈论肯定是需要时间的，不过既然陈总知道了，那就好办了。
有陈总开口，那就是降维打击，一周的协商时间能缩短到明天立项。
从上到下总是比同级之间要快的多，在一个快节奏的工作环境中，打破常规的工作方式可以加速各个部门之间的项目落地。这种工作方式能够迅速地解决问题、推动创新，并在竞争激烈的市场中脱颖而出。
但汉大帮已经不是一个小公司了，这种工作方式有优点自然就有缺点。
打破常规存在一些缺点。其中一个大忌就是跨级别汇报。在大厂的正常运行组织的结构中，每个级别都有自己的职责和权力范围。如果低级别的员工直接向高级别的领导汇报工作，可能会打乱组织的正常秩序，引起内部的混乱和不满。
毕竟同级是他和其他部门，上面想要汇报还要经过助理部门，如果助理部门解决不了还要请示李助理，李助理还不行才会找陈总。
跨级别汇报还可能导致信息传递的不畅。由于低级别的员工可能无法全面了解项目的整体情况，他们在向高级领导汇报时可能会遗漏或歪曲重要信息，从而影响领导的决策。
毕竟其他部门也有自己的任务和轻重缓急，对于正常流程，自然要讨论一番的。
总之，打破常规可以加快项目落地，这是陈总要考虑的，李庄需要维持日常大局，不出麻烦就谢天谢地。
只有陈总能够命令助理部门，助理部门全面了解各个部门的工作后，牺牲自己的时间来为项目合作铺路。
毕竟他们哪知道助理部门闲不闲，除非吃饱了撑的去找骂。
李助理默默的记下老板的话，老板的话是最优先的事情，一定要优先解决。
这么看来，老板对于大米工作室的作品还是有相当的信心的，她们也要及时做出调整，下次对大米工作室的请求进行足够的关注。
王超对这种工作环境还是相当满意的，起码说明了运行机制没问题，老板牢牢掌握着最高决策。
其他部门也没有那么高的抱怨，这要是在大鹅，这项目等去吧，老板插手都不好使，除非董事会开会一致决定。
想了一会，陈清茶又叫来赵爽和王超。
半小时后，四人都在老板办公室相聚。
陈清茶先让几人休息一下后，便说明了大米工作室的情况。
“所以这次我打算在乱斗英雄全国赛上配合京州文旅，宣传一下蹦蹦蹦，你们有什么看法。”
虽然陈清茶是公司最高掌门人，但也不能太一言堂，还是要了解一下员工的看法。
之后在强行拍板就不算一言堂了。
李助理掏出平板，做好准备要计算价格了。
自家宣传不花钱，但是会耽误挣钱，那就需要算亏损了。
赵爽开始提议“海内外直播的时候会有广告植入，节约一下时长的话，每轮广告应该能留出40-50秒的时间。
比赛现场植入的话不太好做，基本已经售完了，毕竟游戏规模要比战斗姬大，虽然价格偏高，但是投入数量依然很多。
不过可以联动，比如一些福利可以通过直播发出去，就像战斗姬和蒸蒸日上其他几款游戏那样。”
这倒是个好主意，汉大帮的节目总是会有旗下其他游戏发放福利的环节，也算是陈老板带的好头，形成了一种传统。
“嗯，轻车熟路的老套路，倒是万金油，李庄，你是游戏组的，你有什么想法。”
“额，我顶多在英雄和皮肤上和蹦蹦蹦做一下联动，战斗姬偏二次元好做一些，但乱斗英雄效果好不好不清楚，毕竟蹦蹦蹦如果后期成绩起来了，那对于两款游戏都是好事，如果没起来的话。。。”
话没有明说，但是在座的没有谁是傻子，没说出口的自然是，蹦蹦蹦如果未来成绩不好下架了，那对于乱斗英雄、战斗姬来说，也是一个特别惨痛的代价，沦为黑历史都有可能。
话都这样说了，陈清茶也知道李庄的想法了“那联动的事就缓缓再说。”
虽然他对大米工作室的游戏《元神》充满信心，但对于另一款游戏《蹦蹦蹦》，他还是有些担忧。他担心这款游戏在市场上可能会面临叫好不叫座的尴尬局面。
《元神》是系统认定过的游戏，而且自己全程也关注了《元神》的制作，吸引玩家群体绝对是没有什么问题的，加上大制作，前一阵的预告就吸引了相当多的玩家预定，可以说在流量上甚至要比《蹦蹦蹦》还要高。
而《蹦蹦蹦》作为试水作，虽然和《元神》发售隔代的时间不长，但是游戏组的心血陈清茶也不能放弃，毕竟很多技术都是在《蹦蹦蹦》上先开发的，收购之前他们就在做《蹦蹦蹦》的准备工作。
《蹦蹦蹦》面临的最大挑战是如何吸引更多的玩家。
剧情很精彩，玩法也可以，音乐方面质量也很高。
画风也非常舒服，而主打的又是人物，或许可以从二创入手。
里面有很多Ip人物，甚至可以从大米工作室的一些中小游戏里面找到原型，或者从星火平台的一些原创游戏里面找到。
越想越对，陈清茶用力一拍手，吸引了大家的注意。
“从培养二创开始怎么样？”
“二次创作？”王超思索可行性。
赵爽倒是立马同意了，二次元游戏想要火，二创少不了。
一般二创火的，一般成绩都能不错。
李庄作为最大的游戏组，也是明面上的各大游戏组的负责人有话要说。
“蔡元他们三人和我提过，希望申请一些资源，比如星火平台的创作奖励，还有动漫项目，包括和一些同人小说漫画网站合作，对作者进行一定的奖励。”
“你没同意？”陈清茶疑惑，这李庄不是那种排除异己的人，对游戏还是比较纯粹的，不然也不可能把他放这么高的位置，基本就是陈清茶眼里一个合格的吉祥物。
“我同意了，正在和各项目组讨论呢。”
李庄可不敢背锅，毕竟他只是游戏部门的吉祥物，谈论肯定是需要时间的，不过既然陈总知道了，那就好办了。
有陈总开口，那就是降维打击，一周的协商时间能缩短到明天立项。
从上到下总是比同级之间要快的多，在一个快节奏的工作环境中，打破常规的工作方式可以加速各个部门之间的项目落地。这种工作方式能够迅速地解决问题、推动创新，并在竞争激烈的市场中脱颖而出。
但汉大帮已经不是一个小公司了，这种工作方式有优点自然就有缺点。
打破常规存在一些缺点。其中一个大忌就是跨级别汇报。在大厂的正常运行组织的结构中，每个级别都有自己的职责和权力范围。如果低级别的员工直接向高级别的领导汇报工作，可能会打乱组织的正常秩序，引起内部的混乱和不满。
毕竟同级是他和其他部门，上面想要汇报还要经过助理部门，如果助理部门解决不了还要请示李助理，李助理还不行才会找陈总。
跨级别汇报还可能导致信息传递的不畅。由于低级别的员工可能无法全面了解项目的整体情况，他们在向高级领导汇报时可能会遗漏或歪曲重要信息，从而影响领导的决策。
毕竟其他部门也有自己的任务和轻重缓急，对于正常流程，自然要讨论一番的。
总之，打破常规可以加快项目落地，这是陈总要考虑的，李庄需要维持日常大局，不出麻烦就谢天谢地。
只有陈总能够命令助理部门，助理部门全面了解各个部门的工作后，牺牲自己的时间来为项目合作铺路。
毕竟他们哪知道助理部门闲不闲，除非吃饱了撑的去找骂。
李助理默默的记下老板的话，老板的话是最优先的事情，一定要优先解决。
这么看来，老板对于大米工作室的作品还是有相当的信心的，她们也要及时做出调整，下次对大米工作室的请求进行足够的关注。
王超对这种工作环境还是相当满意的，起码说明了运行机制没问题，老板牢牢掌握着最高决策。
其他部门也没有那么高的抱怨，这要是在大鹅，这项目等去吧，老板插手都不好使，除非董事会开会一致决定。