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虽然不知道陈老板又在干什么。
但是大家还是很听话的来到了顶楼会议室。
助理部的两个管事和督察组的负责人陈清茶也很熟悉。
他亲自带过一阵，也算得上有过师徒情分。
大家都严阵以待的坐在下方的会议桌，想听听老板要讲什么。
虽然京都办事处没什么重大的项目，但是毕竟天子脚下，杂七杂八需要费神的事情也不少。
是没有其他城市的负责人担子重，但是大家也不是吃干饭的。
谁不想在陈老板面前好好表现，将来调回去，京都生活压力太重，虽然在场的哪个年薪不是几十万，但是京都房价也贵啊。
趁壮年调回去，或者去其他有发展的城市，拿个几十万年薪那简直太自在了。
陈清茶拍拍手掌，示意大家看过来。
“这次京都之行虽然来的比较仓促，但是我也看到了各部门的努力，可以看见我们在京都的事业未来会稳步增长。
再次我先感谢大家对公司的热爱，对员工的爱护。”
说完陈清茶站起身，对大家鞠了一躬。
也不是他虚伪，这一趟他确实能看出来大家都在尽力为公司发展作出贡献，他是真心的。
“呱唧呱唧。”
台下众人很给面子，拼命的鼓掌。
尤其是慢慢上涨的人性满足值，陈清茶更加真心了。
果然工资更高的管理层更容易吃饼啊。
等众人鼓完掌，陈清茶轻松的坐到椅子上，然后开始翻脸了。
“但是各部门员工的精神面貌确实不佳啊。”
众人刚想开口解释，被陈清茶打断了。
“但我也知道这不怨大家。”
众人都快emo了，说话不要大喘气啊，不怨我们还说什么啊。
不过还是期待老板有什么高招，大家都是从基层走过来的，也经常做基层调研。
当然清楚目前公司部门的最大问题，那就是焦虑。
焦虑年纪，焦虑组建家庭，焦虑存款，焦虑落户等等。
但是他们也没什么好办法。
这是哪，这是京都啊，最不缺的就是人才，是个人才就能顺利落户顺利买房，那简直就是白日做梦。
就连他们也过的不好不赖的，工资是不错，待遇也好，事也少。
但是大家都不是京都人，没有根，看房价就退缩了，没有家不敢处对象啊，万一真到结婚那天，不得愁死。
在座的都是体面人，谁不想让另一半和另一半的原生家庭瞧得起。
陈清茶轻叹口气，开始了悲天悯人的演技。
起身来到落地窗前，找了一个合适的位置，把背影留给大家伙。
角度刚刚好，能够衬托陈清茶的伟岸身影。
先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。
多好的老板啊。
一些感性的干部都快掉小珍珠了。
“其实这件事我完全可以不用管，整个首都所有公司都这样，只要给了工资，就不用考虑其他的了。
咱们汉大帮也可以有样学样。
这个问题是时代发展、经济发展带来的，不是几个企业就能改变的。
我得承认，即便是我们汉大帮也无法满足京都员工都能买到房子，我们没有那个实力。”
说完心虚的看一眼系统，上面显示的个人账户现在9.5个亿，公司账户赶上外贸的钱款到账足有500个亿。
说没有那个实力，实在是骗人。
这公司账户的资金都是现钱，而非流水。这些资金要么是系统的一次性奖励和每日奖励，要么就是各个部门在预留足够的运行资金和工资后，扣除成本的上交钱款。。
这比什么公司产业估值有含金量的多。
这其中有一百亿是暂时不能动的，留着‘揽绳’计划后，建造横跨两区的大型基建项目的启动资金。
钱短时间是不缺，而且外贸、奢侈品、游戏等等都是暴利行业。
光是哪个入账一笔都不是小头。
这些钱是能解决京都员工，那别的员工不用活了，还是得找一个更好的方法。
“这样吧，咱们汉大帮一直讲究民主，会上知无不言，大家有什么好办法？都说一说。”
陈清茶倒是想到了一个馊主意，只是有些太搜了，直接说出来没什么意思，容易拉低自己的形象。
这次会议内容肯定是要上内部论坛的，自己得好好铺垫一下。
系统。。。这个老6。
下面的大家伙面面相觑，一时之间不知道说什么。
大家也不是后勤起家，能有啥好办法，老板莫不是难为人啊。
陈清茶鼓励“没事，说错也没关系，善于提意见是圆桌会议的优良传统，大家以后想要进步，善于提意见是必不可少的。”
这一张大饼立马加大了大家的热情。
助理部的老六率先开口“老板，这根本原因不就是京都落户买房难吗？那我们以后专门招聘本地人怎么样。”
“。。。”
不愧是老六，说话就是有水平，和他的想法有一些搭边，就是方向完全相反了。
其他人更是哈哈大笑，这就是汉大帮的魅力，陈老板没有那么多规矩。
只要老板不严肃着说事，一般情况都很轻松，即便是开会。
接着汉必达的干员开始发言“我也不是京都本地人，我也有些自己的体验。
其实除了少部分有通勤压力的员工，咱们汉大帮各部门的工时还是很轻松的，即便有倒班的，咱们也是有工车接送。
多数人的压力应当是上不上下不下，虽然工资比其他城市高很多，但是离留在京都还是有很大的差距。
而我们京都分部除了工厂和外卖，工作岗位流通速度慢，需求低，自然升职也比较缓慢。
员工看在眼里自然是会有焦虑在身上的。”
“说得好，继续。”
陈清茶鼓励着让他继续说下去。
“所以我有一个建议，既然京都水深，而且蛋糕不足以我们汉大帮迅速扩大势力，不如将总部的换岗机制拿来借鉴，将来有优秀的人才，对公司贡献大的人才，推荐到其他地区升职任用。
这样一来，多了一个选项，员工的积极性也能够得到提高。”
虽然不知道陈老板又在干什么。
但是大家还是很听话的来到了顶楼会议室。
助理部的两个管事和督察组的负责人陈清茶也很熟悉。
他亲自带过一阵，也算得上有过师徒情分。
大家都严阵以待的坐在下方的会议桌，想听听老板要讲什么。
虽然京都办事处没什么重大的项目，但是毕竟天子脚下，杂七杂八需要费神的事情也不少。
是没有其他城市的负责人担子重，但是大家也不是吃干饭的。
谁不想在陈老板面前好好表现，将来调回去，京都生活压力太重，虽然在场的哪个年薪不是几十万，但是京都房价也贵啊。
趁壮年调回去，或者去其他有发展的城市，拿个几十万年薪那简直太自在了。
陈清茶拍拍手掌，示意大家看过来。
“这次京都之行虽然来的比较仓促，但是我也看到了各部门的努力，可以看见我们在京都的事业未来会稳步增长。
再次我先感谢大家对公司的热爱，对员工的爱护。”
说完陈清茶站起身，对大家鞠了一躬。
也不是他虚伪，这一趟他确实能看出来大家都在尽力为公司发展作出贡献，他是真心的。
“呱唧呱唧。”
台下众人很给面子，拼命的鼓掌。
尤其是慢慢上涨的人性满足值，陈清茶更加真心了。
果然工资更高的管理层更容易吃饼啊。
等众人鼓完掌，陈清茶轻松的坐到椅子上，然后开始翻脸了。
“但是各部门员工的精神面貌确实不佳啊。”
众人刚想开口解释，被陈清茶打断了。
“但我也知道这不怨大家。”
众人都快emo了，说话不要大喘气啊，不怨我们还说什么啊。
不过还是期待老板有什么高招，大家都是从基层走过来的，也经常做基层调研。
当然清楚目前公司部门的最大问题，那就是焦虑。
焦虑年纪，焦虑组建家庭，焦虑存款，焦虑落户等等。
但是他们也没什么好办法。
这是哪，这是京都啊，最不缺的就是人才，是个人才就能顺利落户顺利买房，那简直就是白日做梦。
就连他们也过的不好不赖的，工资是不错，待遇也好，事也少。
但是大家都不是京都人，没有根，看房价就退缩了，没有家不敢处对象啊，万一真到结婚那天，不得愁死。
在座的都是体面人，谁不想让另一半和另一半的原生家庭瞧得起。
陈清茶轻叹口气，开始了悲天悯人的演技。
起身来到落地窗前，找了一个合适的位置，把背影留给大家伙。
角度刚刚好，能够衬托陈清茶的伟岸身影。
先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。
多好的老板啊。
一些感性的干部都快掉小珍珠了。
“其实这件事我完全可以不用管，整个首都所有公司都这样，只要给了工资，就不用考虑其他的了。
咱们汉大帮也可以有样学样。
这个问题是时代发展、经济发展带来的，不是几个企业就能改变的。
我得承认，即便是我们汉大帮也无法满足京都员工都能买到房子，我们没有那个实力。”
说完心虚的看一眼系统，上面显示的个人账户现在9.5个亿，公司账户赶上外贸的钱款到账足有500个亿。
说没有那个实力，实在是骗人。
这公司账户的资金都是现钱，而非流水。这些资金要么是系统的一次性奖励和每日奖励，要么就是各个部门在预留足够的运行资金和工资后，扣除成本的上交钱款。。
这比什么公司产业估值有含金量的多。
这其中有一百亿是暂时不能动的，留着‘揽绳’计划后，建造横跨两区的大型基建项目的启动资金。
钱短时间是不缺，而且外贸、奢侈品、游戏等等都是暴利行业。
光是哪个入账一笔都不是小头。
这些钱是能解决京都员工，那别的员工不用活了，还是得找一个更好的方法。
“这样吧，咱们汉大帮一直讲究民主，会上知无不言，大家有什么好办法？都说一说。”
陈清茶倒是想到了一个馊主意，只是有些太搜了，直接说出来没什么意思，容易拉低自己的形象。
这次会议内容肯定是要上内部论坛的，自己得好好铺垫一下。
系统。。。这个老6。
下面的大家伙面面相觑，一时之间不知道说什么。
大家也不是后勤起家，能有啥好办法，老板莫不是难为人啊。
陈清茶鼓励“没事，说错也没关系，善于提意见是圆桌会议的优良传统，大家以后想要进步，善于提意见是必不可少的。”
这一张大饼立马加大了大家的热情。
助理部的老六率先开口“老板，这根本原因不就是京都落户买房难吗？那我们以后专门招聘本地人怎么样。”
“。。。”
不愧是老六，说话就是有水平，和他的想法有一些搭边，就是方向完全相反了。
其他人更是哈哈大笑，这就是汉大帮的魅力，陈老板没有那么多规矩。
只要老板不严肃着说事，一般情况都很轻松，即便是开会。
接着汉必达的干员开始发言“我也不是京都本地人，我也有些自己的体验。
其实除了少部分有通勤压力的员工，咱们汉大帮各部门的工时还是很轻松的，即便有倒班的，咱们也是有工车接送。
多数人的压力应当是上不上下不下，虽然工资比其他城市高很多，但是离留在京都还是有很大的差距。
而我们京都分部除了工厂和外卖，工作岗位流通速度慢，需求低，自然升职也比较缓慢。
员工看在眼里自然是会有焦虑在身上的。”
“说得好，继续。”
陈清茶鼓励着让他继续说下去。
“所以我有一个建议，既然京都水深，而且蛋糕不足以我们汉大帮迅速扩大势力，不如将总部的换岗机制拿来借鉴，将来有优秀的人才，对公司贡献大的人才，推荐到其他地区升职任用。
这样一来，多了一个选项，员工的积极性也能够得到提高。”