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“常见的是直接发钱并且记录在履历上，或者你本身提出的点子已经很成熟，而你的相关知识储备又很高，很大概率上会给你拨款提拔你成为一个研发小组的组长，也算是步入了管理层。
而在项目功劳和日常功劳上，公司也会有多次调查核实，是你的功劳谁也抢不走，这点你可以放心，公司奖惩机制相当成熟。
垂直部门助理部会对你不同的工作阶段进行带薪培训，在此期间用人领导会通过大模型来帮助你，认清自己的人生方向，找到你的职场特点。
我可以给你举几个例子，让入职汉大帮的同学们都做到心中有数，不至于产生被我画饼的错觉。”
这话一出瞬间拉近了不少下学期即将去汉大帮实习生的距离。
大家不怕话说的糙，就怕只说官话。
洪景天对于这些学生的心态还是比较了解的。
最近和陈清茶在基层兜兜转转很多天了，也听了一些刚入职的员工心声。
顺便在各大学生论坛浏览，还通过聊天平台和不少大学生交友聊天。
主流的心声就是觉得从小学到大学时间很长，投入很高，希望能做一些专业之内的工作，如果毕业开始做销售、房产中介、保险、工厂打螺丝、服务员的话，很感觉打击很大。
这都是可以理解的，也正是因为那种步入社会的恐慌，造成考研人数大增。
“今天我和陈老板去郊外的村子谈解决问题的事。。。”
简单的把事情经过说了一下，然后自然谈到夏侯商团队。
“夏侯商是公司的实干派，走南闯北，扶贫助农等项目上很多困难的事情都是他一手抓。
他的团队之中有相当多刚毕业的大学生，有不少也是农业相关专业的。
走南闯北一定很累，但是也攒下来大量的功劳，不少你们的学长，都晋升成为项目负责人。”
“所以在汉大帮只要想要进步，只要光明正大的，总会有多种上升渠道。
不过我也想和你们说一些汉大帮的企业核心理念，不是上价值，而是从陈老板到基层员工都如此遵守。
汉大帮成立以来，除了企业盈利行为，一直都很关注社会责任。
你们都应该知道汉大帮的高工资高福利，即便是公司的最基层的保洁工作，也会有5000华夏币以上的工资，和六险一金。
老板减少自己的收入，来增加员工收入的动机只有两个。
一是陈老板对员工的真诚，希望带动更多的企业改善就业遇到的待遇问题。
二是陈老板相应政府号召，先，富带动后，富，让更多劳动者通过自己的努力改变命运。
世界原本可以更加美好，需要相当多的人加入这个风潮，从基层开始到企业老板。”
说实话如果台上这个人不是汉大帮的公关部首席助理，不是曾经的果子华夏区总裁的话，别说企业小老板信不信，估计大多数没出校园的学生都不一定信。
所有的学习经历都在反复地告诉大家，资本是逐利的，人的贪念是永无止境的。
别说指责其他老板，如果是自己当老板，难道会嫌弃自己的钱多吗？
这条共同富裕的路，志同道合的人总是没有方向感。
胖西来算一个，但规模太小了，很难推广出中州省，不仅是阻力很大，更关键的是管理会出现问题，无法保证品控的保障。
而且胖西来的老板并没有多高的志向，带着员工知足常乐就很满足了。
在汉大帮横空出世之前，如果说有一个万亿级别以上的企业，会走上这样一条道路的话，恐怕大多数人都觉得是痴心妄想。
但汉大帮做到了，或者说在陈老板的带领下做到了。
同样的高福利高工资，证明了企业是否健康，和压榨员工的工资福利是没有关系的。
而且不是自己孤芳自赏，自命不凡的抨击目前现状。
而是通过贸易、联盟等方式，增加企业稳定性的同时，对合作伙伴提供一些约束。
用这种合作的诚意，改善大部分打工人的待遇问题。
“正如陈老板当时和胖西来老板录节目时候两人探讨的结论一样。
让员工积极性变高，主动的工作提供服务，是没有什么捷径可以走的，也不是什么规章制度能够敲定的。
有且只有一条康庄大道，那就是爱顾客、爱市场之前，先要爱员工。”
不是陷入一味的涨工资涨福利的困局，对于很多初创公司或者发展不太良好的公司，老板都不一定有钱，很有可能负债累累，处于被执行人的风险中。
比钱更重要的是，如何把和员工的承诺兑现，不辜负员工的情分。
“常见的是直接发钱并且记录在履历上，或者你本身提出的点子已经很成熟，而你的相关知识储备又很高，很大概率上会给你拨款提拔你成为一个研发小组的组长，也算是步入了管理层。
而在项目功劳和日常功劳上，公司也会有多次调查核实，是你的功劳谁也抢不走，这点你可以放心，公司奖惩机制相当成熟。
垂直部门助理部会对你不同的工作阶段进行带薪培训，在此期间用人领导会通过大模型来帮助你，认清自己的人生方向，找到你的职场特点。
我可以给你举几个例子，让入职汉大帮的同学们都做到心中有数，不至于产生被我画饼的错觉。”
这话一出瞬间拉近了不少下学期即将去汉大帮实习生的距离。
大家不怕话说的糙，就怕只说官话。
洪景天对于这些学生的心态还是比较了解的。
最近和陈清茶在基层兜兜转转很多天了，也听了一些刚入职的员工心声。
顺便在各大学生论坛浏览，还通过聊天平台和不少大学生交友聊天。
主流的心声就是觉得从小学到大学时间很长，投入很高，希望能做一些专业之内的工作，如果毕业开始做销售、房产中介、保险、工厂打螺丝、服务员的话，很感觉打击很大。
这都是可以理解的，也正是因为那种步入社会的恐慌，造成考研人数大增。
“今天我和陈老板去郊外的村子谈解决问题的事。。。”
简单的把事情经过说了一下，然后自然谈到夏侯商团队。
“夏侯商是公司的实干派，走南闯北，扶贫助农等项目上很多困难的事情都是他一手抓。
他的团队之中有相当多刚毕业的大学生，有不少也是农业相关专业的。
走南闯北一定很累，但是也攒下来大量的功劳，不少你们的学长，都晋升成为项目负责人。”
“所以在汉大帮只要想要进步，只要光明正大的，总会有多种上升渠道。
不过我也想和你们说一些汉大帮的企业核心理念，不是上价值，而是从陈老板到基层员工都如此遵守。
汉大帮成立以来，除了企业盈利行为，一直都很关注社会责任。
你们都应该知道汉大帮的高工资高福利，即便是公司的最基层的保洁工作，也会有5000华夏币以上的工资，和六险一金。
老板减少自己的收入，来增加员工收入的动机只有两个。
一是陈老板对员工的真诚，希望带动更多的企业改善就业遇到的待遇问题。
二是陈老板相应政府号召，先，富带动后，富，让更多劳动者通过自己的努力改变命运。
世界原本可以更加美好，需要相当多的人加入这个风潮，从基层开始到企业老板。”
说实话如果台上这个人不是汉大帮的公关部首席助理，不是曾经的果子华夏区总裁的话，别说企业小老板信不信，估计大多数没出校园的学生都不一定信。
所有的学习经历都在反复地告诉大家，资本是逐利的，人的贪念是永无止境的。
别说指责其他老板，如果是自己当老板，难道会嫌弃自己的钱多吗？
这条共同富裕的路，志同道合的人总是没有方向感。
胖西来算一个，但规模太小了，很难推广出中州省，不仅是阻力很大，更关键的是管理会出现问题，无法保证品控的保障。
而且胖西来的老板并没有多高的志向，带着员工知足常乐就很满足了。
在汉大帮横空出世之前，如果说有一个万亿级别以上的企业，会走上这样一条道路的话，恐怕大多数人都觉得是痴心妄想。
但汉大帮做到了，或者说在陈老板的带领下做到了。
同样的高福利高工资，证明了企业是否健康，和压榨员工的工资福利是没有关系的。
而且不是自己孤芳自赏，自命不凡的抨击目前现状。
而是通过贸易、联盟等方式，增加企业稳定性的同时，对合作伙伴提供一些约束。
用这种合作的诚意，改善大部分打工人的待遇问题。
“正如陈老板当时和胖西来老板录节目时候两人探讨的结论一样。
让员工积极性变高，主动的工作提供服务，是没有什么捷径可以走的，也不是什么规章制度能够敲定的。
有且只有一条康庄大道，那就是爱顾客、爱市场之前，先要爱员工。”
不是陷入一味的涨工资涨福利的困局，对于很多初创公司或者发展不太良好的公司，老板都不一定有钱，很有可能负债累累，处于被执行人的风险中。
比钱更重要的是，如何把和员工的承诺兑现，不辜负员工的情分。