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洪景天这几日都在策划化债部上热搜的事。
打算以点破面，不让舆论轻易发现有人为的痕迹。
他正在频繁地刷新热搜新闻，打算蹭一下热度。
很快他就发现了一个看起来是一个很不错的切入点的新闻。
胖西来因为发布员工倡议，拒绝员工婚娶收付彩礼的倡议，被上百家媒体围攻。
有一种各大门派围攻光明顶的感觉。
大范围的南方派媒体卷土重来，再度上演了什么叫学新闻学学的。
福不撕中文网:[#专家称胖西来员工新规不能越界#]
旧京报:[#胖西来莫把员工私生活也管起来#]
棚拍新闻:[#家长式管理讲不好现代企业故事#]
采精网:[#企业请离员工私生活远一点#1
三连生活周刊:[#家长式管理讲不好现代企业故事#]
南面日报:[#胖西来给员工提要求为何公众不买账#]
华夏新闻周刊:[#胖西来要谨防跌入造神陷阱#]
野鸡周刊:[媒体评#胖西来要谨防跌入造神陷阱#
广广日报:[广报快评|#企业请离员工私生活远一点#]
肖像晨报:[#企业家要克制当大家长的冲动#
南时报:[黄河时评|#胖西来要谨防跌入造神陷阱#
东山商报:[#胖西来要谨防跌入造神陷阱#
古代快报快快看视频:[黄河时评|#胖西来要谨防跌入造神陷阱#]
歧路晚报:[#一片好心没盖住于西来的爹味#]
魔都广电看度新闻:[看度时评|#少拿自己当爹就是最好的企业文化#]
旧黄河:[黄河时评|#胖西来要谨防跌入造神陷阱#]
贵广电@百姓关注:[#请于西来去除爹味#]
下游新闻:[#打造企业文化也不能将手伸太长#]
还有诸多的商业媒体私人媒体，好不热闹。
甚至法院也凑了过来，比如某中院：倡导移风易俗、推行简约婚礼，胖西来的初衷值得肯定，但做法并不可取。表面上，这是“倡导”，但内里却充斥着“不允许”“不能”“如果做不到”等带有刚性要求的字眼，甚至以“取消一切福利”作为威慑，这种“命令式倡导”难免会让人产生一种被强制要求的不适感。初衷再好，也不能与法律精神相悖，不能越界干涉员工的私生活。
看的洪景天都觉得恶心，真的是把断章取义运用到了极致。
人家胖西来只是倡议，其次提到的取消福利也只是对于公司给予员工结婚贺金、生育贺金、丧事慰问金三项，金额均为2000元。
这算什么爹味？说实话如果这算爹味，那么胖西来的待遇绝对能吸引一堆希望被干预的员工。
彩礼和啃老问题本身就是社会经济畸形问题，国家政策三令五申，胖西来响应进行改变，这没什么问题。
只要工资给够，谁在乎公司的规定制度？
不随礼就不随礼，一个月工资比这辈子随的礼还多，那还有谁会在意随礼的事？
一个保洁两三年都能攒下当地的房子首付能全款买车，为什么要啃老？啃公司不就行了？
彩礼人家员工不同意，可以离职，那为什么不离职呢？
每年都有去学胖西来管理模式的，最后都学了一身的规矩，唯独核心高工资没学过去，那基本上就是学了个皮毛。
当员工薪水偏低的时候，公司规章制度还多，谁惯着公司？
当员工薪水正常的时候，公司规章制度偏多，也会引发大家讨论热议。
当员工薪水多、休息多的时候，公司规章制度多，多就多呗离职是不可能离职的，大家都爱公司，生怕丢了工作。
当这些媒体小编熬夜在电脑前领着微薄的薪水怒喷胖西来的时候，人家胖西来的保洁工资都可以薄纱他们了，甚至人家都下班回家休息了。
现在社会普遍现象大家工资给不够还被公司管的喘不上气，才是这些媒体应该去针对的吧，这些媒体多少有些‘爹味’太重了。
某教培公司上班，几十人跪趴在地上迎接领导，这些媒体怎么不去批评呢？甚至热度还很低。
不是要优化营商环境吗？不是要“民营企业促进法”吗？不是要保护民营企业吗？不是要发挥企业的市场主体地位吗？要让市场在资源分配中发挥决定性作用吗？不是民营企业“五六七八九”吗？这些观点主流媒体不是叫得山响吗？
揭露了聊某想盗窃国有资产，媒体一片指责，说是攻击民营企业。
批判一下某山泉，被媒体说成是攻击营企业。
质疑一下某打车，被指责为攻击民营企业。
洪景天这几日都在策划化债部上热搜的事。
打算以点破面，不让舆论轻易发现有人为的痕迹。
他正在频繁地刷新热搜新闻，打算蹭一下热度。
很快他就发现了一个看起来是一个很不错的切入点的新闻。
胖西来因为发布员工倡议，拒绝员工婚娶收付彩礼的倡议，被上百家媒体围攻。
有一种各大门派围攻光明顶的感觉。
大范围的南方派媒体卷土重来，再度上演了什么叫学新闻学学的。
福不撕中文网:[#专家称胖西来员工新规不能越界#]
旧京报:[#胖西来莫把员工私生活也管起来#]
棚拍新闻:[#家长式管理讲不好现代企业故事#]
采精网:[#企业请离员工私生活远一点#1
三连生活周刊:[#家长式管理讲不好现代企业故事#]
南面日报:[#胖西来给员工提要求为何公众不买账#]
华夏新闻周刊:[#胖西来要谨防跌入造神陷阱#]
野鸡周刊:[媒体评#胖西来要谨防跌入造神陷阱#
广广日报:[广报快评|#企业请离员工私生活远一点#]
肖像晨报:[#企业家要克制当大家长的冲动#
南时报:[黄河时评|#胖西来要谨防跌入造神陷阱#
东山商报:[#胖西来要谨防跌入造神陷阱#
古代快报快快看视频:[黄河时评|#胖西来要谨防跌入造神陷阱#]
歧路晚报:[#一片好心没盖住于西来的爹味#]
魔都广电看度新闻:[看度时评|#少拿自己当爹就是最好的企业文化#]
旧黄河:[黄河时评|#胖西来要谨防跌入造神陷阱#]
贵广电@百姓关注:[#请于西来去除爹味#]
下游新闻:[#打造企业文化也不能将手伸太长#]
还有诸多的商业媒体私人媒体，好不热闹。
甚至法院也凑了过来，比如某中院：倡导移风易俗、推行简约婚礼，胖西来的初衷值得肯定，但做法并不可取。表面上，这是“倡导”，但内里却充斥着“不允许”“不能”“如果做不到”等带有刚性要求的字眼，甚至以“取消一切福利”作为威慑，这种“命令式倡导”难免会让人产生一种被强制要求的不适感。初衷再好，也不能与法律精神相悖，不能越界干涉员工的私生活。
看的洪景天都觉得恶心，真的是把断章取义运用到了极致。
人家胖西来只是倡议，其次提到的取消福利也只是对于公司给予员工结婚贺金、生育贺金、丧事慰问金三项，金额均为2000元。
这算什么爹味？说实话如果这算爹味，那么胖西来的待遇绝对能吸引一堆希望被干预的员工。
彩礼和啃老问题本身就是社会经济畸形问题，国家政策三令五申，胖西来响应进行改变，这没什么问题。
只要工资给够，谁在乎公司的规定制度？
不随礼就不随礼，一个月工资比这辈子随的礼还多，那还有谁会在意随礼的事？
一个保洁两三年都能攒下当地的房子首付能全款买车，为什么要啃老？啃公司不就行了？
彩礼人家员工不同意，可以离职，那为什么不离职呢？
每年都有去学胖西来管理模式的，最后都学了一身的规矩，唯独核心高工资没学过去，那基本上就是学了个皮毛。
当员工薪水偏低的时候，公司规章制度还多，谁惯着公司？
当员工薪水正常的时候，公司规章制度偏多，也会引发大家讨论热议。
当员工薪水多、休息多的时候，公司规章制度多，多就多呗离职是不可能离职的，大家都爱公司，生怕丢了工作。
当这些媒体小编熬夜在电脑前领着微薄的薪水怒喷胖西来的时候，人家胖西来的保洁工资都可以薄纱他们了，甚至人家都下班回家休息了。
现在社会普遍现象大家工资给不够还被公司管的喘不上气，才是这些媒体应该去针对的吧，这些媒体多少有些‘爹味’太重了。
某教培公司上班，几十人跪趴在地上迎接领导，这些媒体怎么不去批评呢？甚至热度还很低。
不是要优化营商环境吗？不是要“民营企业促进法”吗？不是要保护民营企业吗？不是要发挥企业的市场主体地位吗？要让市场在资源分配中发挥决定性作用吗？不是民营企业“五六七八九”吗？这些观点主流媒体不是叫得山响吗？
揭露了聊某想盗窃国有资产，媒体一片指责，说是攻击民营企业。
批判一下某山泉，被媒体说成是攻击营企业。
质疑一下某打车，被指责为攻击民营企业。