第544章 新一轮的舆论战
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这个人，自然就是休斯。
休斯从来没想过，腾达这次搬迁到新的总部大楼，竟然还能产生这样的影响。
几乎是在风向出现的一瞬间，休斯就意识到这是一个十分致命的风向。
这个风向，很有可能会导致人才流失！
而且还不是普通的人才流失。
是顶尖人才的流失！
为什么从冷战结束后，鹰国就是世界的中心并能保持到现在？
一方面，是两次世界大战给带来的鹰国积累。
但是光有积累有什么用？
没有人才创造新的积累，坐吃山空迟早会消耗掉鹰国的积累。
而鹰国能保持到现在，很大程度上就是依靠全世界顶尖人才的汇聚。
那为什么全世界顶尖的人才都愿意去鹰国，而不是其他的国家呢？
原因也很简单。
因为在鹰国，他们可以得到更好的发展。
如钱老那般的天纵奇才，也只有在鹰国才能将自己的学识提升到世界顶尖的水准。
用玄幻小说来比喻，那就是鹰国拥有全世界最好的修炼资源和洞天福地。
想要变强，那就只能去鹰国。
当全世界的人才在鹰国学成之后，鹰国又会用各种各样的手段诱惑这些顶级人才留下。
到了这一步，已经有很多人愿意留下来了。
毕竟不是世界上所有国家的人才，都像钱老一样愿意回到一穷二白的故乡进行建设。
而就算到了这一步，还有人想着要离开鹰国。
他们就会用强迫的方式让人才留下。
不管接下来能不能为他们所用，都不能为别人所用。
基本上到了这一步，很多人才都会选择妥协。
离开，会遇到生命危险，且离开之后的待遇会远远不如留下。
留下，大富大贵，好吃好喝，被供起来对待。
人都是趋利避害的动物，顶尖的人才更是如此。
选择留下，是绝大部分人做出的选择。
唯有如同钱老一般高尚伟大的人才，才能在这样的情况下毅然决然地选择离开。
威逼利诱，亦不能改。
而这，也是鹰国一直如此强大的原因。
可现在休斯有些恐惧。
顶级人才，他们当然会继续威逼利诱留下。
但是时代已经变了。
顶级人才现在想要离开鹰国，难度已经没有从前那么大了。
次一些的人才、精英如果想要离开，鹰国更是拦不住。
数量实在是太多了。
而这些人虽然重要性比不过顶级的人才，但也能称得上是中流砥柱。
中流砥柱要是离开，谁来给顶级人才打下手呢？
总不能凡事都要顶级人才亲力亲为吧？
休斯恐惧的，正是他看到了人才中心的变化。
好像正在从鹰国，渐渐地转移到华国。
要是这样的话，那未来鹰国被超越也是迟早的事情。
毕竟世界上所有的未来，都是由人创造的。
人才，就代表着未来。
“不行……绝对不行……绝对不能让这样的事情发生！”
休斯连忙汇报贝拉克，希望对方能重视这件事情。
贝拉克能理解休斯的担忧，也确实十分重视这件事情。
他清楚人才对于鹰国的重要性。
不过对于能使用的手段，他们一时间还真是想不出来。
人都是有路径依赖的。
关于如何防止人才流失这件事情上，他们还真的没什么路径可以依赖。
福利待遇和发展问题，部分领域已经赶不上腾达了。
腾达这家公司的待遇是肉眼可见的好。
在芯片领域和人工智能领域，也具备充足的发展前途。
而现在的时代，也不支持他们继续用武力去胁迫了。
好在他们也并没有那么容易黔驴技穷。
不到三天，华国之外的互联网，就充斥着一个论调。
“优越的环境不一定能带来良好的结果，反倒是非常有可能让人失去进取心。”
这一论调，让刚刚搬到新办公室的林雅感觉有被AoE到。
腾达刚刚建立起来的时候，腾达手头上的钱还不是那么多。
就算是以她在腾达的地位，办公室也是小小的一个不大。
后来腾达一直在发展，上下楼层的办公楼也渐渐地被腾达拿下。
但由于腾达的人实在是太多，林雅的办公室也一直都不大。
资源紧张，她得起带头作用。
从那时到现在，腾达总部大楼也并没有搬过，所以林雅的办公室一直都是小小的一个。
新的腾达总部大楼建立之后，腾达的办公场地面积终于宽裕了起来。
无论是陈腾、林雅、其他高管，还是普通员工。
他们的办公室和工位，都变大了很多。
坐在新的办公室办公，林雅觉得舒服了很多。
毕竟对她来说，很长的时间里都是在
没想到在翻看外网舆论的时候，竟然翻到了这样的言论。
这话……
怎么看怎么熟悉啊。
这分明是她上学的时候条件艰苦，她的老师和家长拿出来激励她的话吧？
明明记得那个时候国外的企业，都以良好的福利待遇和办公环境拿出来吹嘘、吸引人才吧？
怎么一下子反过来了呢？
“小俞，联系一下我们的公关部门和腾达娱乐，让他们以最快的速度反驳这个论调，他们想要和我们打舆论战了。”
林雅立刻吩咐自己的助理。
“林总，他们是指？”
“不知道，不重要。”
“不重要？”
小俞疑惑不解地看向林雅。
“是的，不重要。要么是福利比不过腾达的竞争对手，要么是不想让人才流失的鹰国，不管是谁想和我们打嘴仗，我们都得继续打下去。”
林雅耐心地解释。
这是她的一个习惯。
对于腾达这样的公司来说，大局观是相当重要的。
最好每个中高层的领导，在自己所在的领域当中都高瞻远瞩。
但优秀的人才毕竟是少数。
所以每隔一段时间，她就会挑选一位优秀的员工来当自己的助理，以此来培养助理们的细节和大局观。
这样等他们在结束助理的工作，回到中层以后工作也会得心应手。
且腾达现在已经成为了一个焦点，很多人对腾达都抱有恶意。
一旦林雅本人出了意外，对腾达的影响也能降低到最小。
所以她对自己助理有一个要求。
不懂就问。
小俞点点头，却还是有些不解：
“可是林总，这种论调一看就不对，任由发展也没什么影响吧？”
这个人，自然就是休斯。
休斯从来没想过，腾达这次搬迁到新的总部大楼，竟然还能产生这样的影响。
几乎是在风向出现的一瞬间，休斯就意识到这是一个十分致命的风向。
这个风向，很有可能会导致人才流失！
而且还不是普通的人才流失。
是顶尖人才的流失！
为什么从冷战结束后，鹰国就是世界的中心并能保持到现在？
一方面，是两次世界大战给带来的鹰国积累。
但是光有积累有什么用？
没有人才创造新的积累，坐吃山空迟早会消耗掉鹰国的积累。
而鹰国能保持到现在，很大程度上就是依靠全世界顶尖人才的汇聚。
那为什么全世界顶尖的人才都愿意去鹰国，而不是其他的国家呢？
原因也很简单。
因为在鹰国，他们可以得到更好的发展。
如钱老那般的天纵奇才，也只有在鹰国才能将自己的学识提升到世界顶尖的水准。
用玄幻小说来比喻，那就是鹰国拥有全世界最好的修炼资源和洞天福地。
想要变强，那就只能去鹰国。
当全世界的人才在鹰国学成之后，鹰国又会用各种各样的手段诱惑这些顶级人才留下。
到了这一步，已经有很多人愿意留下来了。
毕竟不是世界上所有国家的人才，都像钱老一样愿意回到一穷二白的故乡进行建设。
而就算到了这一步，还有人想着要离开鹰国。
他们就会用强迫的方式让人才留下。
不管接下来能不能为他们所用，都不能为别人所用。
基本上到了这一步，很多人才都会选择妥协。
离开，会遇到生命危险，且离开之后的待遇会远远不如留下。
留下，大富大贵，好吃好喝，被供起来对待。
人都是趋利避害的动物，顶尖的人才更是如此。
选择留下，是绝大部分人做出的选择。
唯有如同钱老一般高尚伟大的人才，才能在这样的情况下毅然决然地选择离开。
威逼利诱，亦不能改。
而这，也是鹰国一直如此强大的原因。
可现在休斯有些恐惧。
顶级人才，他们当然会继续威逼利诱留下。
但是时代已经变了。
顶级人才现在想要离开鹰国，难度已经没有从前那么大了。
次一些的人才、精英如果想要离开，鹰国更是拦不住。
数量实在是太多了。
而这些人虽然重要性比不过顶级的人才，但也能称得上是中流砥柱。
中流砥柱要是离开，谁来给顶级人才打下手呢？
总不能凡事都要顶级人才亲力亲为吧？
休斯恐惧的，正是他看到了人才中心的变化。
好像正在从鹰国，渐渐地转移到华国。
要是这样的话，那未来鹰国被超越也是迟早的事情。
毕竟世界上所有的未来，都是由人创造的。
人才，就代表着未来。
“不行……绝对不行……绝对不能让这样的事情发生！”
休斯连忙汇报贝拉克，希望对方能重视这件事情。
贝拉克能理解休斯的担忧，也确实十分重视这件事情。
他清楚人才对于鹰国的重要性。
不过对于能使用的手段，他们一时间还真是想不出来。
人都是有路径依赖的。
关于如何防止人才流失这件事情上，他们还真的没什么路径可以依赖。
福利待遇和发展问题，部分领域已经赶不上腾达了。
腾达这家公司的待遇是肉眼可见的好。
在芯片领域和人工智能领域，也具备充足的发展前途。
而现在的时代，也不支持他们继续用武力去胁迫了。
好在他们也并没有那么容易黔驴技穷。
不到三天，华国之外的互联网，就充斥着一个论调。
“优越的环境不一定能带来良好的结果，反倒是非常有可能让人失去进取心。”
这一论调，让刚刚搬到新办公室的林雅感觉有被AoE到。
腾达刚刚建立起来的时候，腾达手头上的钱还不是那么多。
就算是以她在腾达的地位，办公室也是小小的一个不大。
后来腾达一直在发展，上下楼层的办公楼也渐渐地被腾达拿下。
但由于腾达的人实在是太多，林雅的办公室也一直都不大。
资源紧张，她得起带头作用。
从那时到现在，腾达总部大楼也并没有搬过，所以林雅的办公室一直都是小小的一个。
新的腾达总部大楼建立之后，腾达的办公场地面积终于宽裕了起来。
无论是陈腾、林雅、其他高管，还是普通员工。
他们的办公室和工位，都变大了很多。
坐在新的办公室办公，林雅觉得舒服了很多。
毕竟对她来说，很长的时间里都是在
没想到在翻看外网舆论的时候，竟然翻到了这样的言论。
这话……
怎么看怎么熟悉啊。
这分明是她上学的时候条件艰苦，她的老师和家长拿出来激励她的话吧？
明明记得那个时候国外的企业，都以良好的福利待遇和办公环境拿出来吹嘘、吸引人才吧？
怎么一下子反过来了呢？
“小俞，联系一下我们的公关部门和腾达娱乐，让他们以最快的速度反驳这个论调，他们想要和我们打舆论战了。”
林雅立刻吩咐自己的助理。
“林总，他们是指？”
“不知道，不重要。”
“不重要？”
小俞疑惑不解地看向林雅。
“是的，不重要。要么是福利比不过腾达的竞争对手，要么是不想让人才流失的鹰国，不管是谁想和我们打嘴仗，我们都得继续打下去。”
林雅耐心地解释。
这是她的一个习惯。
对于腾达这样的公司来说，大局观是相当重要的。
最好每个中高层的领导，在自己所在的领域当中都高瞻远瞩。
但优秀的人才毕竟是少数。
所以每隔一段时间，她就会挑选一位优秀的员工来当自己的助理，以此来培养助理们的细节和大局观。
这样等他们在结束助理的工作，回到中层以后工作也会得心应手。
且腾达现在已经成为了一个焦点，很多人对腾达都抱有恶意。
一旦林雅本人出了意外，对腾达的影响也能降低到最小。
所以她对自己助理有一个要求。
不懂就问。
小俞点点头，却还是有些不解：
“可是林总，这种论调一看就不对，任由发展也没什么影响吧？”